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以積極的心態(tài)對(duì)待觀摩考評(píng)

    在公司組織的觀摩考評(píng)中往往會(huì)出現(xiàn)以下情況：一是過(guò)程中，往往表?yè)P(yáng)得少，提出的問(wèn)題和不足多，讓門(mén)店感覺(jué)到是在挑刺，在否定他們的工作；二是在提出需要改進(jìn)的問(wèn)題時(shí)，責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人不是虛心接受，積極想辦法改進(jìn)，而是進(jìn)行辯解、推卸責(zé)任。出現(xiàn)這些情況都源于心態(tài)。態(tài)度決定行動(dòng)，作為被觀摩考評(píng)的部門(mén)，一定要以積極的心態(tài)正視存在的問(wèn)題并積極想辦法克服和改進(jìn)。
    職責(zé)不同，立場(chǎng)不同，因此看問(wèn)題的角度、高度、深度不同，衡量標(biāo)準(zhǔn)也不同，出現(xiàn)不同意見(jiàn)是正常的。作為出現(xiàn)問(wèn)題的部門(mén)負(fù)責(zé)人，面對(duì)問(wèn)題要以積極的心態(tài)，作為被檢查者要站在檢查者的角度，多方面思考問(wèn)題，以誠(chéng)懇的態(tài)度對(duì)待批評(píng)，分析問(wèn)題出現(xiàn)的原因，從內(nèi)部查找問(wèn)題，是否存在管理疏漏。要認(rèn)識(shí)到觀摩小組檢查出問(wèn)題其實(shí)是在幫我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題，是在提升本部門(mén)的管理水平，所以在接受意見(jiàn)的同時(shí)需要真誠(chéng)溝通，表明觀點(diǎn)，這樣也有利于相互交流，探討正確的做法。
    當(dāng)局者迷，旁觀者清，有些問(wèn)題我們也許自己發(fā)現(xiàn)不了，觀摩考評(píng)小組指出不足是對(duì)我們的幫助和促進(jìn)。以積極的心態(tài)對(duì)待問(wèn)題，工作中才能始終充滿激情，充滿陽(yáng)光。
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