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所謂沉錨效應(yīng)，指的是人們在對某人某事做出判斷時，易受第一印象或第一信息支配，第一信息就像沉入海底的錨一樣把人們的思維固定在某處。

企業(yè)中，職責是初心，用制度管人，用流程管事，所有這些都是企業(yè)良性發(fā)展到一定時期的產(chǎn)物。 一、職責是初心 職責是一個人從事某

　　近兩年，公司連續(xù)多次對崗位職責進行理順。理順的終極目的，是達到職責清晰、內(nèi)容明確、流程順暢、標準規(guī)范。　　首先，大家應(yīng)當充分認

員工的工作能力直接或間接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和未來，但在工作中，大多數(shù)人都會遇到瓶頸期，特別是長期處于同一個環(huán)境中，新鮮感很容易褪去，

　　入駐豐華商城，十五年有余，日出而作，日落而息，可謂時光匆匆，但收獲也是有的。　　在這十五年里，見過形形色色的人和事，但依舊初心

　　題記：幸福的家庭家家相似，愿天下有情人幸福美滿?！　∠挛缥妩c半，餐館老板剛把新買的金項鏈送給老板娘，就賺來了老板娘的一頓臭罵：

　　偶然之間，翻到了一張老照片，是女兒的小時候，小小的臉上印著大大的笑容，讓我不禁想起了當時拍這張照片的時候——那是一個下午，女兒

　　故事的開始就是在一個浪漫的日子，可能注定就是不平凡的吧，又或許是緣分讓我們相遇，其實我更加偏向緣分。感情這個東西真的很奇妙，開